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　　實施差異化培育，推動實現(xiàn)骨干企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和中小企業(yè)向“專精特新”轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高我市建筑企業(yè)規(guī)模和市場競爭力。如鼓勵央地合作，支持我市建筑業(yè)現(xiàn)代化示范企業(yè)與央企組成聯(lián)合體，爭取在市政、交通、水利方面獲取業(yè)績、提升市場競爭力；加大對資質(zhì)晉升、“專精特新”和質(zhì)量獎項的獎補力度，如對施工資質(zhì)首次晉升至特級（綜合資質(zhì)）的企業(yè)獎勵600萬元，對產(chǎn)值首次超過30億元、40億元、50億元、100億元的，分別獎勵50萬元、80萬元、150萬元、300萬元，對獲“魯班獎”“國家優(yōu)質(zhì)工程獎”的本市建筑企業(yè)獎勵100萬元等。

　　優(yōu)化建筑產(chǎn)業(yè)布局，提高建筑產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)要素和人力資源配置效率，加快解決目前產(chǎn)業(yè)面臨的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量不足，建材市場不規(guī)范，企業(yè)缺乏議價權和產(chǎn)業(yè)集聚效果不顯等問題。如鼓勵產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，對總部經(jīng)濟園內(nèi)產(chǎn)值達到20億元以上的建筑企業(yè)，當?shù)卣枰园l(fā)文表彰；支持建立建筑材料集采平臺，率全國之先實行BIM技術控制金融風險，通過金融融合建材供應鏈降低企業(yè)資金壓力。

　　規(guī)范工程款支付行為，減輕建筑企業(yè)經(jīng)營壓力，為建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造良好市場環(huán)境。如實施過程結算，并對咨詢企業(yè)超期未辦結結算項目，由委托方予以公開，并書面通知建設行政主管部門予以信用扣分，切實解決“審價難”“結算難”。

　　堅持創(chuàng)新引領發(fā)展，加快建筑科技平臺建設，推動政、產(chǎn)、學、研融合，促進協(xié)同創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。如對當年新認定為國家級企業(yè)技術中心、省級企業(yè)技術中心、市級企業(yè)技術中心的建筑企業(yè)，分別獎勵300萬元、50萬元、10萬元；對獲得國家級、?。ú浚┘壒しǖ钠髽I(yè)分別獎勵30萬元和10萬元等。

　　深化工程招投標改革，進一步推行招投標項目資格預審應用，提升本地企業(yè)中標率。如深化“評定分離”方法在工程招投標中的應用，依法賦予招標人自主權，實現(xiàn)招標人責權利相統(tǒng)一。

　　發(fā)揮“世界溫州人”大會影響力，搭建在外溫商與本地企業(yè)洽談業(yè)務的平臺。支持全國異地溫州商會和在外溫商、溫企帶動建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　實施人才引進和培育雙管齊下，加大人才獎勵力度，落實人才住房租售和子女就學保障，弘揚工匠精神。

　　主要從強化司法和金融方面進一步提出建筑業(yè)保障措施。如建立協(xié)同推進建筑產(chǎn)業(yè)領域矛盾糾紛訴調(diào)對接機制，提高司法保障力度。